GRUPA 1
23 lutego 9:00 - 14:00
2 marca 9:00 - 13:00
9 marca 9:00 - 13:00
23 lutego 9:00 - 14:00
2 marca 9:00 - 13:00
9 marca 9:00 - 13:00
HR w NGO – standardy zarządzania wynagrodzeniami
Zapraszamy do udziału w bezpłatnym cyklu praktycznych szkoleń online, stworzonym specjalnie dla NGO, które chcą lepiej zarządzać wynagrodzeniami, benefitami oraz polityką HR.
Szkolenia odbędą się online w dwóch grupach (udział obejmuje cykl 3 spotkań).
Uwaga! Rejestracja trwa tylko do 15 lutego - liczba miejsc jest ograniczona, dlatego warto zgłosić się jak najszybciej. Do udziały w szkoleniach zaprosimy maksymalnie 40 organizacji. Udział w całym cyklu jest bezpłatny.
Dla kogo?
• dla organizacji pozarządowych, które zatrudniają stałe zespoły pracownicze, preferowane zespoły minimum 10 osobowe (możliwe różne formy zaangażowania)
• dla osób zasiadają w zarządach NGO lub pełniących funkcje kierownicze
• dla osób, które odpowiadają za działania z obszaru HR, kadr i płac w organizacjach pozarządowych
Weź udział jeśli…
• czujesz, że w Twojej organizacji brakuje jasnych zasad wynagradzania i benefitów, i potrzebujesz wsparcia w uporządkowaniu polityki płacowej,
• decyzje płacowe zajmują dużo czasu i budzą wątpliwości,
• chcesz sprawdzić, jak rozwiązania z biznesu mogą działać w NGO, ale nie masz na tyle czasu, żeby testować je samodzielnie
• szukasz pomysłów, jak budować atrakcyjność organizacji na rynku pracy i z jakich benefitów możesz skorzystać jako NGO
• nie wiesz, jak podejść do jawności i równości wynagrodzeń, która będzie niedługo kolejnym obowiązkiem także dla NGO
• chcesz zobaczyć, jak inne organizacje pozarządowe radzą sobie z wyzwaniami w obszarze wynagrodzeń.
• decyzje płacowe zajmują dużo czasu i budzą wątpliwości,
• chcesz sprawdzić, jak rozwiązania z biznesu mogą działać w NGO, ale nie masz na tyle czasu, żeby testować je samodzielnie
• szukasz pomysłów, jak budować atrakcyjność organizacji na rynku pracy i z jakich benefitów możesz skorzystać jako NGO
• nie wiesz, jak podejść do jawności i równości wynagrodzeń, która będzie niedługo kolejnym obowiązkiem także dla NGO
• chcesz zobaczyć, jak inne organizacje pozarządowe radzą sobie z wyzwaniami w obszarze wynagrodzeń.
Co Ci da udział?
• 3 praktyczne szkolenia online odpowiadające na prawdziwe wyzwania zgłoszone przez organizacje z całej Polski
• Dostęp do wiedzy i narzędzi, które pomogą uporządkować i rozwijać standardy wynagrodzeń
• Możliwość udziału kilku osób z jednej NGO, by wspólnie budować kompetencje
• Indywidualne doradztwo po szkoleniach – pomożemy wdrożyć zdobyte rozwiązania w praktyceDlaczego warto?
• Zrozumiesz, jak tworzyć i komunikować politykę wynagrodzeń w NGO
• Poznasz dobre praktyki i rozwiązania stosowane w innych organizacjach
• Przygotujesz się do Dyrektywy 2023/970 - nowych przepisów UE dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
• Zyskasz przestrzeń do wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z biznesu i sektora
• Poznasz dobre praktyki i rozwiązania stosowane w innych organizacjach
• Przygotujesz się do Dyrektywy 2023/970 - nowych przepisów UE dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
• Zyskasz przestrzeń do wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z biznesu i sektora
terminy
GRUPA 2
6 marca 9:00 - 13:00
13 marca 9:00 - 13:00
tematy
barbara bogusz
Dyrektywa UE
W jakim zakresie dotyczy NGO i jak się do niej przygotować?
• Fundamenty i cele Dyrektywy – zapobieganie dyskryminacji płacowej i zasada równej płacy za pracę o tej samej wartości.
• Nowe obowiązki w rekrutacji – wymóg podawania widełek płacowych, neutralne płciowo nazwy stanowisk i zakaz pytania o obecne zarobki.
• Prawo pracownika do informacji – dostęp do danych o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach oraz kryteriach płac i awansów.
• Raportowanie i niwelowanie luki płacowej – zasady obliczania Gender Pay Gap i działania naprawcze przy różnicach powyżej 5%.
• Nowe obowiązki w rekrutacji – wymóg podawania widełek płacowych, neutralne płciowo nazwy stanowisk i zakaz pytania o obecne zarobki.
• Prawo pracownika do informacji – dostęp do danych o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach oraz kryteriach płac i awansów.
• Raportowanie i niwelowanie luki płacowej – zasady obliczania Gender Pay Gap i działania naprawcze przy różnicach powyżej 5%.
Jowita Kuc, Joanna Czarnik
Benefity w NGO
Jak wykorzystać realne możliwości i wprowadzić je w życie z korzyścią dla pracowników i organizacji?
• Definicja i fundamenty benefitów – dopasowanie oferty do misji, rytuałów i kultury organizacji.
• Badanie potrzeb pracowników – metodyka zbierania danych (ankiety, wywiady, focusy) dla lepszego dopasowania świadczeń.
• EVP (Employee Value Proposition) jako baza – wykorzystanie propozycji wartości pracodawcy do budowy autentycznego systemu benefitów.
• Przegląd nowoczesnych rozwiązań i trendów – analiza atrakcyjności świadczeń (well-being, elastyczność czasu) w podziale na pokolenia.
• Badanie potrzeb pracowników – metodyka zbierania danych (ankiety, wywiady, focusy) dla lepszego dopasowania świadczeń.
• EVP (Employee Value Proposition) jako baza – wykorzystanie propozycji wartości pracodawcy do budowy autentycznego systemu benefitów.
• Przegląd nowoczesnych rozwiązań i trendów – analiza atrakcyjności świadczeń (well-being, elastyczność czasu) w podziale na pokolenia.
barbara bogusz
wynagrodzenia
Jak zaprojektować i wprowadzić efektywny system wynagrodzeń w organizacji pozarządowej?
• Budowa strategii wynagradzania – projektowanie polityki płacowej zwiększającej transparentność i morale.
• Wartościowanie i wycena stanowisk – ocena wagi ról w oparciu o odpowiedzialność, decyzyjność i złożoność zadań.
• Kategoryzacja i mapowanie struktury – tworzenie hierarchii stanowisk i przypisywanie im widełek płacowych.
• Koncepcja Total Rewards (Całkowite Korzyści) – płaca zasadnicza, benefity, rozwój oraz atmosfera pracy jako spójna całość.
• Zarządzanie składnikami wynagrodzenia – zasady ustalania płacy zasadniczej, premii i dodatków zgodnie z prawem.
• Wartościowanie i wycena stanowisk – ocena wagi ról w oparciu o odpowiedzialność, decyzyjność i złożoność zadań.
• Kategoryzacja i mapowanie struktury – tworzenie hierarchii stanowisk i przypisywanie im widełek płacowych.
• Koncepcja Total Rewards (Całkowite Korzyści) – płaca zasadnicza, benefity, rozwój oraz atmosfera pracy jako spójna całość.
• Zarządzanie składnikami wynagrodzenia – zasady ustalania płacy zasadniczej, premii i dodatków zgodnie z prawem.
PROWADZĄCE
obejrzyj NASZE DARMOWE WEBINARY
Wynagrodzenia w NGO - co nowego w przepisach w 2026 roku?
nagranie
Dowiesz się jakie zmiany dotyczące rekrutacji obowiązują NGO od 24.12.2025 r. Sprawdzisz jak nowe zasady przekładają się na praktyczne rozwiązania, które łatwo wykorzystasz w swojej organizacji. Poznasz podstawowe założenia unijnej Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń, która już w 2026 roku nałoży nowe obowiązki także na NGO. Sprawdzisz jak wygląda ścieżka przygotowania się do nowych rozwiązań i na jakim etapie jesteście z Twoją organizacją.
Wynagrodzenia w NGO - jak rozpocząć drogę do sensownego systemu?
nagranie
Dowiesz się, na jakie obszary związane z wynagrodzeniami w NGO warto zwrócić szczególną uwagę i czy rzeczywiście zajmujesz się wszystkim, co kluczowe. Poznasz 7 głównych zadań organizacji zatrudniającej zespół pracowników i współpracowników oraz najczęstsze dylematy dotyczące płac i form zatrudnienia. Zobaczysz, jak uporządkować podejście do wynagrodzeń i świadomie pracować z wyzwaniami, które pojawiają się w codziennym zarządzaniu organizacją.
Wynagrodzenia w NGO - sprawdź, czy zajmujesz się wszystkim co ważne!
nagranie
Dowiesz się, jak rozpocząć budowanie sensownego i sprawiedliwego systemu wynagrodzeń w organizacji pozarządowej. Poznasz etapy projektowania struktury płac dopasowanej do realiów NGO oraz sposoby łączenia potrzeb zespołu z ograniczeniami budżetów projektowych. Zobaczysz także, jak uporządkować zasady wynagradzania i pogodzić je z wymaganiami grantodawców.
masz pytania?
Skontaktuj się z nami!
📧 hrwngo@bis-krakow.pl
Joanna Czarnik, joanna.czarnik@bis-krakow.pl, 883 776 370
Berenika Baranowska, berenika.baranowska@bis-krakow.pl, 791 150 270
Najczęściej zadawane pytania
Czy udział w szkoleniach jest bezpłatny?
Tak, udział we wszystkich szkoleniach jest bezpłatny.
Czy mogę zmienić grupę w czasie szkoleń?
Zgłaszając się do projektu, organizacja deklaruje udział w pełnym cyklu trzech szkoleń w ramach jednej grupy.
Jestem osobą o specjalnych potrzebach, jakie są alternatywne sposoby kontaktu?
Możesz skontaktować się z nami także innymi kanałami niż poprzez formularz zgłoszeniowy. Napisz do nas na adres mailowy: hrwngo@bis-krakow.pl lub skontaktuj się telefonicznie:tel. 791 150 270.
ORGANIZATOR
Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych
W Fundacji BIS wspieramy ludzi, którzy działają społecznie.
Uczymy, jak zmieniać marzenia w działania.
