HR w NGO – standardy zarządzania wynagrodzeniami

Zapraszamy do udziału w bezpłatnym cyklu praktycznych szkoleń online, stworzonym specjalnie dla NGO, które chcą lepiej zarządzać wynagrodzeniami, benefitami oraz polityką HR. 

Szkolenia odbędą się online w dwóch grupach (udział obejmuje cykl 3 spotkań).

Uwaga! Rejestracja trwa tylko do 15 lutego - liczba miejsc jest ograniczona, dlatego warto zgłosić się jak najszybciej. Do udziały w szkoleniach zaprosimy maksymalnie 40 organizacji. Udział w całym cyklu jest bezpłatny.
Kliknij i wypełnij formularz już teraz!

Dla kogo?

• dla organizacji pozarządowych, które zatrudniają stałe zespoły pracownicze, preferowane zespoły minimum 10 osobowe (możliwe różne formy zaangażowania)

• dla osób zasiadają w zarządach NGO lub pełniących funkcje kierownicze

• dla osób, które odpowiadają za działania z obszaru HR, kadr i płac w organizacjach pozarządowych

Weź udział jeśli…

• czujesz, że w Twojej organizacji brakuje jasnych zasad wynagradzania i benefitów, i potrzebujesz wsparcia w uporządkowaniu polityki płacowej,
• decyzje płacowe zajmują dużo czasu i budzą wątpliwości,
• chcesz sprawdzić, jak rozwiązania z biznesu mogą działać w NGO, ale nie masz na tyle czasu, żeby testować je samodzielnie
• szukasz pomysłów, jak budować atrakcyjność organizacji na rynku pracy i z jakich benefitów możesz skorzystać jako NGO
• nie wiesz, jak podejść do jawności i równości wynagrodzeń, która będzie niedługo kolejnym obowiązkiem także dla NGO
• chcesz zobaczyć, jak inne organizacje pozarządowe radzą sobie z wyzwaniami w obszarze wynagrodzeń.

Co Ci da udział?

• 3 praktyczne szkolenia online odpowiadające na prawdziwe wyzwania zgłoszone przez organizacje z całej Polski
• Dostęp do wiedzy i narzędzi, które pomogą uporządkować i rozwijać standardy wynagrodzeń
• Możliwość udziału kilku osób z jednej NGO, by wspólnie budować kompetencje 
• Indywidualne doradztwo po szkoleniach – pomożemy wdrożyć zdobyte rozwiązania w praktyce

Dlaczego warto?

• Zrozumiesz, jak tworzyć i komunikować politykę wynagrodzeń w NGO
• Poznasz dobre praktyki i rozwiązania stosowane w innych organizacjach
• Przygotujesz się do Dyrektywy 2023/970 - nowych przepisów UE dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
• Zyskasz przestrzeń do wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z biznesu i sektora

terminy

GRUPA 1

23 lutego 9:00 - 14:00
2 marca 9:00 - 13:00
9 marca 9:00 - 13:00
GRUPA 2

27 lutego 9:00 - 14:00
6 marca 9:00 - 13:00
13 marca 9:00 - 13:00

tematy

barbara bogusz

Dyrektywa UE

W jakim zakresie dotyczy NGO i jak się do niej przygotować?

• Fundamenty i cele Dyrektywy – zapobieganie dyskryminacji płacowej i zasada równej płacy za pracę o tej samej wartości.
• Nowe obowiązki w rekrutacji – wymóg podawania widełek płacowych, neutralne płciowo nazwy stanowisk i zakaz pytania o obecne zarobki.
• Prawo pracownika do informacji – dostęp do danych o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach oraz kryteriach płac i awansów.
• Raportowanie i niwelowanie luki płacowej – zasady obliczania Gender Pay Gap i działania naprawcze przy różnicach powyżej 5%. 
Jowita Kuc, Joanna Czarnik

Benefity w NGO

Jak wykorzystać realne możliwości i wprowadzić je w życie z korzyścią dla pracowników i organizacji?

• Definicja i fundamenty benefitów – dopasowanie oferty do misji, rytuałów i kultury organizacji.
• Badanie potrzeb pracowników – metodyka zbierania danych (ankiety, wywiady, focusy) dla lepszego dopasowania świadczeń.
• EVP (Employee Value Proposition) jako baza – wykorzystanie propozycji wartości pracodawcy do budowy autentycznego systemu benefitów.
• Przegląd nowoczesnych rozwiązań i trendów – analiza atrakcyjności świadczeń (well-being, elastyczność czasu) w podziale na pokolenia. 
barbara bogusz

wynagrodzenia

Jak zaprojektować i wprowadzić efektywny system wynagrodzeń w organizacji pozarządowej?

• Budowa strategii wynagradzania – projektowanie polityki płacowej zwiększającej transparentność i morale.
• Wartościowanie i wycena stanowisk – ocena wagi ról w oparciu o odpowiedzialność, decyzyjność i złożoność zadań.
• Kategoryzacja i mapowanie struktury – tworzenie hierarchii stanowisk i przypisywanie im widełek płacowych.
• Koncepcja Total Rewards (Całkowite Korzyści) – płaca zasadnicza, benefity, rozwój oraz atmosfera pracy jako spójna całość.
• Zarządzanie składnikami wynagrodzenia – zasady ustalania płacy zasadniczej, premii i dodatków zgodnie z prawem. 

PROWADZĄCE

Barbara Bogusz

Praktyk z ponad 20 letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w tym odpowiedzialność za systemy motywacyjne finansowe i pozafinansowe, strategie wynagrodzeń i budowanie zaangażowania. Pracowała dla dużych polskich i międzynarodowych organizacji komercyjnych: SMYK S.A., EURO RTV AGD, Jeronimo Martins, Novartis, Abbott, AstraZeneca i inne. Prowadzi również projekty doradcze z zakresu HR dla sektora NGO. Wierzy w pragmatyzm i dostosowanie rozwiązań do potrzeb konkretnych organizacji.


JOWITA KUC

Praktyczka HR z blisko 10-letnim doświadczeniem w trzecim sektorze. HR managerka w Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę, gdzie odpowiada za kompleksowe obszary miękkiego HR, kadr i płac oraz BHP, zarządzając zespołem i wspierając organizację w realizacji jej celów strategicznych. Trenerka, coachka i facylitatorka. Specjalizuje się w budowaniu bezpiecznych, odpowiedzialnych i wspierających miejsc pracy, inicjowaniu zmian oraz wzmacnianiu zespołów i liderów. Łączy systemowe myślenie z uważnością na ludzi — zawsze blisko organizacji i ich realnych potrzeb.

joanna czarnik

Ekspertka ds. NGO, trenerka, mentorka, specjalistka w zakresie edukacji nieformalnej, menadżerka społeczna, psycholożka. Członkini Zarządu Fundacji Biuro Inicjatyw Społecznych oraz prezeska Biura Edukacji i Finansów (działalność gospodarcza Fundacji BIS). Od prawie 20 lat zarządza organizacjami pozarządowymi oraz projektami edukacyjnymi i animacyjnymi. Wspiera liderów w inicjowaniu działań i radzeniu sobie z wyzwaniami w przewodzeniu innym. Prowadzi szkolenia i mentoring z zakresu zarządzania organizacją pozarządową, pomaga rozwijać lokalną aktywność społeczną, wspiera powstawanie nowych inicjatyw i organizacji pozarządowych. Zaangażowana w pracę nad zarządzaniem zasobami ludzkimi – zarówno będąc praktyczką zarządzania zespołem i procesami HR w Fundacji BIS, jak i wspierając inne NGO w rozwoju tego obszaru. Doskonale rozumie obydwie perspektywy, co pozwala jej skutecznie doradzać w zakresie budowania efektywnych zespołów i wdrażania najlepszych praktyk HR.

ZGŁOŚ SIĘ!

obejrzyj NASZE DARMOWE WEBINARY

Wynagrodzenia w NGO - co nowego w przepisach w 2026 roku?

nagranie
Dowiesz się jakie zmiany dotyczące rekrutacji obowiązują NGO od 24.12.2025 r. Sprawdzisz jak nowe zasady przekładają się na praktyczne rozwiązania, które łatwo wykorzystasz w swojej organizacji. Poznasz podstawowe założenia unijnej Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń, która już w 2026 roku nałoży nowe obowiązki także na NGO. Sprawdzisz jak wygląda ścieżka przygotowania się do nowych rozwiązań i na jakim etapie jesteście z Twoją organizacją.

Wynagrodzenia w NGO - jak rozpocząć drogę do sensownego systemu?

nagranie
Dowiesz się, na jakie obszary związane z wynagrodzeniami w NGO warto zwrócić szczególną uwagę i czy rzeczywiście zajmujesz się wszystkim, co kluczowe. Poznasz 7 głównych zadań organizacji zatrudniającej zespół pracowników i współpracowników oraz najczęstsze dylematy dotyczące płac i form zatrudnienia. Zobaczysz, jak uporządkować podejście do wynagrodzeń i świadomie pracować z wyzwaniami, które pojawiają się w codziennym zarządzaniu organizacją.

Wynagrodzenia w NGO - sprawdź, czy zajmujesz się wszystkim co ważne!

nagranie
Dowiesz się, jak rozpocząć budowanie sensownego i sprawiedliwego systemu wynagrodzeń w organizacji pozarządowej. Poznasz etapy projektowania struktury płac dopasowanej do realiów NGO oraz sposoby łączenia potrzeb zespołu z ograniczeniami budżetów projektowych. Zobaczysz także, jak uporządkować zasady wynagradzania i pogodzić je z wymaganiami grantodawców.

masz pytania?
Skontaktuj się z nami!

📧 hrwngo@bis-krakow.pl

Joanna Czarnik, joanna.czarnik@bis-krakow.pl, 883 776 370
Berenika Baranowska, berenika.baranowska@bis-krakow.pl, 791 150 270

Najczęściej zadawane pytania

Czy udział w szkoleniach jest bezpłatny?

Tak, udział we wszystkich szkoleniach jest bezpłatny.

Czy mogę zmienić grupę w czasie szkoleń?

Zgłaszając się do projektu, organizacja deklaruje udział w pełnym cyklu trzech szkoleń w ramach jednej grupy.

Jestem osobą o specjalnych potrzebach, jakie są alternatywne sposoby kontaktu?

Możesz skontaktować się z nami także innymi kanałami niż poprzez formularz zgłoszeniowy. Napisz do nas na adres mailowy: hrwngo@bis-krakow.pl lub skontaktuj się telefonicznie:tel. 791 150 270.
ORGANIZATOR

Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych

W Fundacji BIS wspieramy ludzi, którzy działają społecznie. 

Uczymy, jak zmieniać marzenia w działania.

Używamy plików cookies
Preferencje plików cookie
Poniżej możesz znaleźć informacje o celach, do których my i nasi partnerzy używamy plików cookie i przetwarzamy dane. Możesz skorzystać z preferencji dotyczących przetwarzania i/lub poznać szczegóły na stronach internetowych naszych partnerów.
Analityczne pliki cookie Wyłącz wszystkie
Funkcjonalne pliki cookie
Inne pliki cookie
Używamy plików cookie do personalizowania treści i reklam, udostępniania funkcji mediów społecznościowych i analizowania naszego ruchu. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookie.
Akceptuj wszystkie Odrzuć wszystkie Zmień preferencje
Cookies